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招聘专员
来源: | 作者:v00453787 | 发布时间: 2019-10-23 | 828 次浏览 | 分享到:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,有自动化行业相关招聘经验者优先；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,有自动化行业相关招聘经验者优先；


2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；


3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；


4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；


5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；


6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；


7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通